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發布時間：2023-09-06 16:48:33 作者：學術小編 來源：m.jyydt.com.cn
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當然能了，它的原理是字符匹配。只要是字符就會查出來，你可以試著把它變成圖片，或者把文字的前后順序換一下，更或者換一種說話。
論文查重的目的就是查論文的重復率和復制比，即你論文中的內容有多少是與以前別人的論文內容相同。
查重可以有效地避免咱們直接復制粘貼別人的論文內容當自己的內容。
現在講究學術價值，杜絕學術腐敗，在進行論文評選都會用到論文查重軟件，來評價學術的真實性和原創度。論文查重主要查出有多少句子，段落是引用他人原創的內容。查重率越低自己文章的原創度越高。
很多人以為論文查重的目的就是查出復制的內容是哪些，好好降重就可以了，但事實上論文查重的最初目的不只是這樣。寫論文對畢業生來說是一個重要的作業，如何完成論文任務，就在于怎么進行論文的創作，而不是抄襲他人，這是論文查重存在的目的
論文查重主要就是查抄襲率，預防學術作假的第一步，保持學術的純潔性
論文查重，顧名思義，就是把自己寫好的論文與論文查重系統資源庫(比如PaperPP論文查重系統的資源庫包含了：中國論文庫、中文學術期刊庫、中國學位論文庫等國內知名論文庫及數十億網絡資源，中文文獻資源僅次于學術等主流論文查重系統，可檢測中英文兩種語言的論文)進行比對，得出相似比。這個相似比就是我們常說的論文重復率，所以論文查重主要就是查論文有沒有抄襲。
舉個例子吧：比如網上復制一段話(打引號部分是復制的，其他自己寫的這樣算重嗎?)：“企業人事管理其實是通過使用人才去達到企業最大的效益。企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經濟組織。”
企業之間的競爭，實際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭中獨占鰲頭。而作為一名企業的領導者，要想給企業帶來最大的利益，首先要具備有重用人才的能力。企業最大的浪費，莫過于人力資源的浪費，特別是企業員工潛在能力和工作欲望的浪費。只有高度重視人事管理，充分挖掘人的潛在能力，企業才能永保創新的活力;只有發展生產力，提高經濟效益，才能在當今激烈競爭中求得生存發展。
目前，高校對于碩博士論文,需要通過抄襲檢測系統的檢測才能算過關。對本科生來說，大部分學校也采取抽查的方式對本科論文進行檢測。抄襲過多，一經查出超過30%,后果嚴重。輕者延期畢業，重者取消學位。所以，不管你寫不寫論文，論文寫得怎么樣。對于論文查重，你必須知道它是個什么東東!
參考資料：《論文查重到底是查什么？》
